Метка: стимулирование

Типы сотрудников организации

Ранее: Типы кадровой политики Типы сотрудников организации В своей деятельности в организации человек может проявлять разные типы поведения. И в соответствии с этим, можно выделить три основных типа работников: индивид, субъект и личность. Индивидуальные проявления человека в деятельности выражаются в том, что человек рассматривает деятельность как источник получения средств для удовлетворения собственных потребностей. Нормы, которые […]

Типы кадровой политики

Ранее: Мотивация и мотивирование Различают три типа кадровой политики организации. Преобладание системы стимулирующих воздействий на персонал организации. В этом случае организация делает упор на использование различных стимулов (как правило, материальных) для повышения заинтересованности сотрудников в производительном труде. При этом важно обеспечить однозначную связь между результатами труда и заработной платы.  Преобладание системы мотивационного управления персоналом. В […]